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I.-Contenido de Usuario
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Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a ITO y a las empresas de su grupo empresarial, ante cualquier reclamación resultante de tal Contenido de Usuario puesto a disposición por el mismo.
Sólo en la medida permitida por la ley, si usted como Usuario publica Contenido de Usuario en el Portal Web, otorga a ITO un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocable, totalmente pagados, libres de regalías y aptos para su sublicencia para hacer, utilizar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, publicar, preparar trabajos derivados de ellos y aprovechar de cualquier otro modo todo ese Contenido de Usuario con el propósito de publicar material en el Portal Web o de sus socios colaboradores, mantener y promover el Portal Web sin restricciones.
Además, el Usuario Profesional concede a ITO, sus asociados y sublicenciatarios la licencia en los anteriores términos para utilizar su nombre, nombre de usuario o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de Usuario o los materiales de marketing del Portal Web, o en acciones iniciadas por ITO.WORK para promover o publicitar ese Contenido de Usuario (p. ej., Ofertas de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda en Internet de terceros y para mostrar y promocionar en programas de publicidad o marketing online, en particular en redes sociales, los servicios de ITO y el perfil empleador del Usuario Profesional. Dicho uso por parte de ITO será consistente con las directrices que, en su caso, proporcione el Usuario Profesional a ITO y se realizará en todo momento respetando el nombre, prestigio, reputación e imagen del Usuario Profesional y sólo para los propósitos previstos en las presentes Condiciones Legales.
II.-Reglas de publicación de Contenido de Usuario
El Usuario se obliga y compromete a cumplir con las siguientes reglas:
El Contenido de Usuario que facilite el Usuario a ITO.WORK deberá ser veraz y exacto. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique en el Portal Web, así como su derecho o autorización para facilitarlos.
Es responsabilidad del Usuario mantener todo el Contenido de Usuario permanentemente actualizado de forma que responda en cada momento a su situación real. El Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que éstas pudieran causar a ITO.WORK y/ o a terceros.
El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que sea o pueda interpretarse como injurioso, difamatorio, calumnioso, discriminatorio, abusivo, obsceno, que contenga insultos de carácter sexual, étnico o racial o que sabe que es falso, engañoso o inexacto.
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El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que se encuentre protegido legalmente (en particular, por la legislación relativa a la propiedad intelectual e industrial. Por ejemplo: marcas, patentes, modelos de utilidad o modelos estéticos, secretos comerciales) sin tener derecho o autorización para a ello.
El Usuario debe abstenerse de utilizar, publicar o poner a disposición en el Portal Web cualquier Contenido de Usuario que deteriore o pueda deteriorar o en modo alguno afectar la calidad de los servicios ofrecidos en el Portal Web.
El Usuario conoce y acepta que el uso de los servicios del Portal Web tiene lugar bajo su única y exclusiva responsabilidad.
ITO.WORK se reserva el derecho de eliminar cualquier Contenido de Usuario o parte del mismo que, a exclusivo criterio de ITO.WORK, infrinja las reglas de publicación anteriores o cualquier otra obligación recogida en las presentes Condiciones Legales. Si considera que un Contenido de Usuario incumple lo dispuesto en este apartado, contacte con nuestro equipo de atención al cliente para que podamos tener la oportunidad de analizar y considerar, en su caso, su eliminación.
El Usuario responderá de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que ITO pueda sufrir como consecuencia del incumplimiento intencional o culpable de cualquiera de las obligaciones a las que queda sometido de conformidad con las presentes Condiciones Legales y de la normativa de aplicación.
III.-Evaluaciones, comentarios y salarios
ITO.WORK pone a disposición de los Usuarios, en algunos de sus Portales Web, el servicio de evaluaciones de las empresas y los procesos de selección que realizan, así como una estadística salarial, con el objetivo de contribuir positivamente al mercado laboral, ofreciendo un mayor nivel de transparencia e información adecuada para que los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo, puedan tomar una decisión informada sobre el puesto de trabajo al que aplican.
El Usuario Profesional conoce y acepta que en su perfil público o página de empresa, así como en las ofertas de trabajo publicadas por el mismo, podrán aparecer las evaluaciones que, en su caso, incluyan los Usuarios Particulares sobre el mismo, en base a una experiencia laboral actual o pasada o bien, un proceso de selección realizado con dicho Usuario Profesional, siempre y cuando el contenido de las evaluaciones y comentarios no sea de carácter ofensivo, injurioso, difamatorio o incumpla cualquiera de las reglas de publicación de Contenido de Usuario. El equipo de moderación de ITO.WORK velará por el cumplimiento de lo anterior, pudiendo el Usuario Profesional denunciar, en su caso, el contenido de dicha evaluación en el Portal Web.
El Usuario Profesional no debe ofrecer incentivos a los empleados, exempleados o candidatos a cambio de evaluaciones y/o comentarios. ITO.WORK eliminará aquellas evaluaciones cuando tenga evidencia de que éstos fueron compensados para dejar dichas reseñas y comentarios en el Portal Web.
El Usuario Profesional no puede amenazar o coaccionar a ninguna persona a realizar evaluaciones. Las evaluaciones son anónimas, por lo que el Usuario Profesional no puede obligar a ITO.WORK a que revele quién la ha realizado y tampoco puede obligar a los empleados, exempleados o candidatos a mostrar el contenido de las evaluaciones ya realizadas.
Los Usuarios Particulares en el momento de realizar evaluaciones y/o comentarios deberán cumplir con todas las reglas de publicación expuestas en el anterior apartado, así como con el resto de obligaciones recogidas en las presentes Condiciones Legales.
Cuando un Usuario Particular realiza una evaluación y/o comentario éste debe representar su opinión personal -dentro de los límites ya señalados anteriormente-, sin coacción y sin seguir instrucciones de la empresa en cuestión.
Los Usuarios Particulares tienen prohibido solicitar incentivos (por ejemplo, regalos, recompensas económicas) a cambio de publicar evaluaciones y/o comentarios.
Asimismo, el Portal Web puede poner a disposición de los Usuarios estadísticas salariales estimadas para determinados puestos de trabajo o categorías de puestos de trabajo. ITO.WORK realiza las referidas estadísticas salariales con la información sobre salarios publicada, en su caso, por los Usuarios Profesionales en sus ofertas de empleo. Las cifras facilitadas por el Portal Web son estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos y el grado de precisión puede variar. La información sobre salarios se proporciona en el Portal Web sólo para fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción y el Demandante de Trabajo debe asegurarse en todo caso de confirmar con el Ofertante de Empleo cuál es el salario real de una oferta de trabajo publicada.
IV.-Contenido de terceros
El Portal Web también pone a disposición contenido de otros Usuarios, anunciantes y otros terceros. A estos efectos, “Contenido de terceros” significa cualquier trabajo de autoría o información, incluyendo salarios, evaluaciones de la empresa, reseñas de entrevistas, fotos de la compañía, respuestas de los Ofertantes de Empleo, ofertas de trabajo, información del perfil del Ofertante de Empleo, anuncios, comentarios, opiniones, publicaciones, currículums, mensajes, texto, archivos, imágenes, trabajos de autoría, correo electrónico, datos o cualquier otro material que usted como Usuario encuentre en el Portal Web.
Debido a que no controlamos dicho Contenido de terceros, usted como Usuario entiende y acepta que: (i) no somos responsables ni respaldamos dicho Contenido de terceros, incluida la publicidad y la información sobre productos y servicios de terceros, anuncios de empleo o información relacionada con el Ofertante de Empleo, evaluaciones de la empresa y procesos de selección, así como salarios proporcionada por otros Usuarios; (ii) no garantizamos la exactitud, actualidad, idoneidad, fiabilidad o calidad de la información contenida en dicho Contenido de terceros; y (iii) no asumimos ninguna responsabilidad por el Contenido de terceros que resulte censurable, inexacto, engañoso o ilegal o que incumpla las presentes Condiciones Legales puesto a disposición por Usuarios, anunciantes y terceros.
El Portal Web puede contener enlaces a sitios web de terceros colocados por nosotros como un servicio a aquellos interesados en esta información, o publicados por otros Usuarios o anunciantes. El uso de todos estos enlaces a sitios web de terceros es bajo su propio riesgo. No supervisamos ni tenemos ningún control sobre los sitios web de terceros. En la medida en que dichos enlaces son proporcionados por nosotros, se proporcionan sólo como una conveniencia, y un enlace a un sitio web de terceros no implica nuestro apoyo, adopción o patrocinio de, o afiliación con, dicho sitio web de terceros.
V.-Contenido de ITO.WORK
ITO.WORK autoriza al Usuario a la utilización de Portal Web para los servicios y funcionalidades ofrecidos por el mismo.
El Portal Web contiene contenido proporcionado por ITO.WORK y nuestros licenciatarios. Nosotros y nuestros licenciantes (incluyendo otros Usuarios) poseemos y retenemos todos los derechos de propiedad (incluyendo todos los derechos de propiedad intelectual) en el contenido que cada uno de nosotros proporciona y ITO.WORK posee y retiene todos los derechos de propiedad intelectual e industrial en el Portal Web. Si usted es un Usuario, por la presente le concedemos una licencia limitada, revocable y no sublicenciable bajo los derechos de propiedad intelectual licenciables por nosotros para ver, copiar e imprimir el Contenido de ITO.WORK únicamente para su uso personal en relación con el uso del Portal Web y para la finalidad del mismo. ITO.WORK no concede ninguna otra licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con las funcionalidades y servicios de este Portal Web.
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La publicación de ofertas y el uso de determinados servicios de ITO.WORK requiere el registro en el Portal Web del Ofertante de Empleo como Usuario Profesional. Para ello, la persona de contacto del Ofertante de Empleo, que deberá ser empleada o representante de la empresa, proporcionará los datos identificativos de la empresa, así como sus datos de contacto profesionales y una contraseña.
Para el registro en nuestro Portal Web el Usuario Profesional deberá aceptar con carácter previo las presentes Condiciones Legales y la Política de Privacidad.
En el registro y uso de la cuenta por parte del Usuario Profesional es obligatorio cumplir con las siguientes disposiciones:
Registrar sólo empresas existentes y debidamente constituidas conforme a la normativa de aplicación.
Cada empresa solo podrá ser registrada una única vez con independencia de la existencia de filiales, sucursales o de la alteración de cualquier dato fiscal de la empresa previamente registrada.
Que el registro y el uso de los servicios del Portal Web hayan sido autorizados por los representantes legales de la empresa. Con el registro en el Portal Web el Usuario Profesional declara y garantiza lo anterior.
Que exista algún tipo de relación laboral o profesional directa entre la persona física de contacto encargada de realizar el registro y el Usuario Profesional (Ofertante de empleo). La persona física de contacto o representante del Usuario Profesional no podrá ser un agente independiente, ni representar y registrar a más de una empresa Ofertante de Empleo.
Utilizar los servicios del Sitio Web para la publicación de ofertas de trabajo y búsqueda de Demandantes de Trabajo y gestión de sus procesos de selección mediante el uso de las herramientas ofrecidas por el portal web y dentro del mismo, o bien, mediante la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por ITO. Cualquier otro uso está terminantemente prohibido.
Se encuentra expresamente prohibido tanto registrar usuarios de la cuenta como permitir el uso de la misma o revender su acceso, cuando se trate de individuos ajenos a la organización del Usuario Profesional, incluyendo sus propios clientes.
El Usuario Profesional debe utilizar el portal web para publicar los procesos de selección de su organización, con excepción de aquellas empresas reclutadoras que lo utilizan en el desarrollo de su propia actividad, excluyendo plataformas digitales, y siempre y cuando no compitan o pretendan competir contra ITO y/o las empresas de su grupo.
Acceder a los servicios o cualquier información publicada en este sitio web de forma personal e interactiva. El acceso o lectura mediante robots o programas automáticos no está permitido.
Con el registro en el Portal Web, el Usuario Profesional dispone automáticamente de un perfil público o página de empresa para proporcionar información general de la misma, de su marca, incluir sus logotipos, información sobre premios y reconocimientos, divulgar los beneficios que ofrece la empresa, así como noticias y novedades sobre la misma. Asimismo, el Usuario Profesional o los empleados del mismo, pueden incluir fotos y videos para mostrar la cultura de la empresa o cualquier otro Contenido de Usuario que considere oportuno para la gestión de su reputación empresarial, para mejorar su visibilidad y contar la historia de su empresa.
Con el objeto de completar, actualizar y/o mejorar el perfil público o página de la empresa, el Usuario Profesional autoriza a ITO.WORK a incluir información, fotos, videos, marcas o logos o cualquier otra información que el Usuario Profesional tenga disponible públicamente en su página web corporativa y/o en redes sociales. El Usuario Profesional podrá editar, modificar, eliminar o actualizar dicho contenido incluido por ITO.WORK en su perfil público o página de empresa en cualquier momento. ITO.WORK únicamente incluirá contenido que cumpla con las presentes Condiciones Legales y en particular, con las reglas de publicación de contenido reseñadas anteriormente.
ITO.WORK validará el cumplimiento de los requisitos para el registro en el Portal Web atendiendo a su mejor criterio o a la demanda legítima y acreditada de terceras personas, entidades o instituciones, y se reserva el derecho de no admitir el registro de una empresa o entidad, por motivos comerciales, o por incumplimientos contractuales previos o de las Condiciones Legales, ya sea probado o por fundadas sospechas de dicho incumplimiento, o por haberse recibido denuncias de terceros por actividades inadecuadas.
El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.
En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.
1. Todos las ofertas de trabajo deben cumplir con lo siguiente:
responder a una oferta de trabajo veraz y real.
y no estar duplicados. puede duplicar una vacante previamente ya publicada.
corresponder a un único puesto o cargo.
especificar detalladamente el puesto de trabajo y el área en la que deberá desempeñarse el candidato.
El título de las ofertas deberá contener la ubicación concreta de la oferta y detalles del puesto de trabajo que se ofrece.
2. El Usuario debe tener en cuenta que está prohibida la inserción de ofertas de trabajo en cualquiera de los siguientes casos:
Que sean presuntamente ilícitas por la normativa nacional, comunitaria o internacional o cuyo objeto sea realizar actividades presuntamente ilícitas o que contravengan las buenas costumbres y los principios de la buena fe.
Que puedan dañar el buen nombre y reputación de ITO.WORK.
Que no cumplan con las reglas de publicación de Contenido establecidas en las presentes Condiciones Legales.
Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en ITO.WORK.
Que incluya dentro del campo “Descripción de tareas" una forma de contacto directa con la empresa (e-mail, teléfono, URL).
Que incluyan más de un puesto de trabajo en la misma oferta.
Que se corresponda a ofertas donde la remuneración sea exclusivamente por comisión o bien sea superior al salario medio del puesto de trabajo en cuestión.
Que requieran del candidato una inversión de capital.
Que consistan en trabajos de intercambio o voluntariado o trabajos con pagos diferidos.
Que corresponda a ventas por sistema multi-nivel o piramidal.
Que exija el envío de fotografías (exceptuándose de esta limitación la fotografía tamaño pasaporte incluida en la hoja de vida facilitado por los Usuarios Particulares).
Que se defina como ofertas de "modelos" u ofertas de "masajistas" sin requerir experiencia ni titulación específica en este campo.
Que atente contra los derechos fundamentales de las personas, vulnere sus derechos legales, pretenda aprovecharse de ellas, falte a la cortesía en la red, moleste o pueda generar opiniones negativas a los Usuarios o a terceros. A modo enunciativo, pero no limitativo: está prohibida la inserción de contenidos que favorezcan o potencien la creación, mantenimiento y fomento de negocios relacionados con la pornografía, material obsceno o gestión de contactos eróticos; aquellos que estén relacionados con la videncia, tarot, “ciencias ocultas” o cualquier otro contenido relacionado; y en general, cualesquiera contenidos que ITO.WORK considere no apropiados para los Usuarios.
Que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.
Además de lo anterior, las ofertas de trabajo que sean publicadas por plataformas tecnológicas que intermedien en la venta de bienes y/o servicios expresamente autorizadas por ITO.WORK, adicionalmente deberán cumplir con las siguientes especificaciones:
detallarán el modelo de negocio en la oferta de trabajo, especificando que se busca individuos interesados en prestar sus servicios como trabajadores independientes, así como el sistema retributivo que será de aplicación y cualquier otra condición que resulte relevante en función del referido modelo de negocio.
podrán utilizar una única categoría para cada función, eligiéndose la más adecuada al perfil buscado. Se considerará uso fraudulento la publicación de la oferta de forma indiscriminada en categorías profesionales diferentes que no resulten de aplicación al referido perfil buscado.
el título de las ofertas deberá contener la ubicación concreta de la oferta, si ésta se publica para distintas ubicaciones.
queda prohibido incitar o proponer al candidato a continuar con el registro para la efectiva postulación al puesto ofrecido en otro sitio web o aplicación móvil distinta al propio portal web ITO.WORK.
3. ITO.WORK se reserva la potestad de retirar del Portal Web aquellos contenidos que se consideren inapropiados a las características y finalidades del Portal Web. Cualquier Usuario Profesional que inserte un Ccontenido que contravenga la legalidad vigente y las Condiciones Legales asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de su publicación, eximiendo a ITO.WORK de cualquier responsabilidad al respecto.
Si advierte algún contenido inapropiado en el Sitio Web, por favor contacte con nosotros a través de nuestro formulario de contacto.
Los Usuarios Profesionales no deberán utilizar el anuncio publicado para:
Publicar información falsa, imprecisa o engañosa.
Publicar en nombre de otra persona, viva o muerta.
Publicitar negocios o captar clientes (incluyendo, pero no limitado a: posiciones para empresas de tipo multinivel, franquicias, clubes de membresías, distribución de productos, o cualquiera que requiera inversión monetaria por parte del usuario) que no se encuentre expresamente permitido en las presentes Condiciones Legales;
Publicar cadenas de cartas o esquemas piramidales;
Publicar opiniones o noticias, anuncios comerciales, promoción de productos o servicios;
Obtener información masiva de los Usuarios, en particular sus CV, para usos distintos del objeto del Sitio Web;
En relación con los datos obtenidos de los Candidatos (Usuarios Particulares), los Usuarios Profesionales deben cumplir lo siguiente:
Acceder a los datos de los candidatos para las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con los servicios específicamente contratados y de conformidad con lo establecido en las presentes Condiciones Legales y únicamente para finalidades de reclutamiento.
Tratar la información de los candidatos con la máxima reserva y confidencialidad y de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre protección de datos personales que resulte en todo momento de aplicación.
No ceder o transferir los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas y para usos distintos de la finalidad del Portal Web, que es la puesta en contacto, a través del Portal Web o de otra herramienta de software de reclutamiento ofrecida por ITO, entre particulares que buscan trabajo con Ofertantes de Empleo que buscan candidatos para ofrecerles trabajo.
Proteger los datos personales de Candidatos a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad e impidiendo que terceros no autorizados puedan tener acceso a los mismos.
El acceso a los datos de las personas inscritas o asignadas a cada proceso de selección se permite durante un plazo máximo de: (i) seis (6) meses desde su inscripción o asignación en caso de membresías; (ii) treinta (30) días naturales tras la fecha de vencimiento en el caso de packs de ofertas y (iii) durante la vigencia de la oferta publicada (60 días naturales) en el caso de las ofertas básicas.
En ningún caso, se otorga permiso al Usuario Profesional para almacenar los datos de los Candidatos para otros anuncios de trabajo ni para constituir una base de datos privada de CVs ni para cualquier otro uso distinto a la finalidad del Portal Web, salvo que ello sea permitido por ITO, ya sea mediante el uso de la herramienta de software de reclutamiento ofrecida por el mismo o mediante autorización expresa por escrito.
En la publicación de las ofertas de trabajo en el Portal Web se siguen las siguientes reglas:
ITO.WORK, a su sola discreción, puede ofrecer poner a disposición del Usuario Profesional la posibilidad de publicar un número limitado de ofertas sin coste a ser consumidas en un período determinado y con las restricciones que el Portal decida en cada momento. La oferta será comunicada a través del área de gestión de la cuenta personal del Usuario Profesional. ITO.WORK se reserva el derecho de modificar las condiciones de la oferta en cualquier momento.
Todas las ofertas de trabajo son revisadas por el equipo de ITO.WORK para validar su calidad y el cumplimiento de las Condiciones Legales. Una vez validadas, se mostrarán en la Portal Web. El proceso de validación puede tener una duración aproximada de 12 horas desde su introducción en el Portal Web. No obstante, en ocasiones dicho proceso puede tener una duración de hasta dos (2) días hábiles. Las ofertas de trabajo tienen un periodo de validez de sesenta (60) días, prorrogable por parte del Usuario Profesional, siempre sujeto al plazo de duración de la membresía o contrato y según las condiciones del servicio. Una vez superado el periodo de validez y/o de la membresía o contrato, las ofertas dejaran automáticamente de ser públicas.
Las ofertas de trabajo activas pueden ser modificadas por el Usuario Profesional anunciante en cualquier momento durante el periodo de validez de las mismas y/o de la membresía o contrato, a excepción de las ofertas sin coste que no permiten modificación. Cualquier oferta modificada después de su validación inicial quedará pendiente de publicación hasta la validación de dichas modificaciones por parte de ITO.WORK. En este caso, el tiempo transcurrido para este proceso no se añadirá a la validez original.
Si las ofertas de trabajo publicadas han caducado, pero no han sido eliminadas por los motores de búsqueda de internet ajenos a ITO.WORK, se redirigirá el tráfico proveniente de estos a una selección de ofertas similares.
ITO.WORK vela para que el contenido de los anuncios sea correcto. Sin embargo, no se hace responsable de aquellos errores que puedan surgir ni de los perjuicios que éstos puedan causar a terceros. Los contenidos publicados son responsabilidad exclusiva del Usuario Profesional que los publica.
El Usuario Profesional consiente y acepta que las ofertas publicadas por éste podrán ser incluidas en agregadores web con el objeto de mejorar la difusión y efectividad de la misma. La información facilitada por ITO.WORK a los referidos agregadores web consistirá en el título, descripción de la oferta y resto de informaciones que el Usuario Profesional decide hacer público en ITO.WORK, junto con el enlace de la misma al Portal Web. ITO.WORK velará para que el uso de dichos datos por los agregadores web sea conforme con la finalidad del Portal Web, no pudiendo, sin embargo, hacerse responsable en caso contrario.
ITO.WORK incluye dentro de su funcionamiento el acceso a servicios de pago, ya sea mediante pago puntual o por suscripción (membresía), que permiten un uso mejorado del portal. El acceso a estos servicios por parte de los Usuarios Profesionales es voluntario.
Los precios y tarifas aplicados a cada producto o suscripción corresponderán a los publicados en el Portal Web en el momento de su contratación (salvo que exista un error tipográfico pendiente de subsanación) o bien, los acordados mediante orden de servicio o contrato. Se deja expresa constancia que dichos precios y tarifas y no incluyen en ningún caso los gastos derivados del método de pago elegido por el Usuario Profesional, ni aquellos impuestos o tasas que, en su caso, correspondan, los cuales se aplicarán antes del pago efectivo.
ITO.WORK emitirá una factura una vez realizado el pago de un producto a través del Portal Web. Los Usuarios Profesionales tendrán a su disposición dicha factura dentro del área de gestión de su cuenta personal. En caso de realizar la contratación a través de un representante comercial, éste será quien genere una factura que será remitida al Usuario Profesional por e-mail, a la vez que estará accesible dentro del Área de Gestión del Usuario Profesional dentro de ITO.WORK.
En el momento de publicación o actualización de las presentes Condiciones Legales, los servicios de pago disponibles en el Portal Web son los siguientes:
Packs de Ofertas que permite el acceso al Usuario Profesional a las siguientes funcionalidades:
Acceso limitado en cantidad y perfil a los datos de contacto de los CVs del directorio de Demandantes de Trabajo.
Actualización de las ofertas de trabajo de forma que mejoren su posición en el directorio de ofertas se realizará según el Pack de Ofertas contratado: (i) Standard cada treinta (30) días de forma manual y cada sesenta (60) días automáticamente; (ii) Advanced cada siete (7) días de forma manual y cada quince (15) días automáticamente; (iii) Premium cada tres (3) días de forma manual y cada cinco (5) días automáticamente.
Visualización de los currículums de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos.
En el caso de Pack Premium, la posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en las ofertas de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación.
Servicios de Membresías que permite el acceso al Usuario Profesional a las funcionalidades que se indican más abajo. Existen tres tipos de membresías: a) Professional, b) Enterprise y c) Enterprise + (plus). Algunas funcionalidades varían en función del tipo de Membresía contratada:
Acceso limitado en cantidad a los datos de contacto de los CVs del directorio de Demandantes de Trabajo.
En el supuesto de Membresía Professional la actualización de las ofertas de trabajo tiene lugar cada quince (15) días y de forma manual cada siete (7) días. En caso de Membresía Enterprise y Enterprise + (plus), la actualización de las ofertas de trabajo tiene lugar cada siete (7) días y de forma manual cada tres (3) días.
Visualización de los currículums de todos los Demandantes de Trabajo inscritos en las vacantes publicadas por el Usuario Profesional. Así como el uso de filtros y carpetas para la gestión de los mismos
Formato destacado en un número limitado de las ofertas del Usuario Profesional en el directorio de ofertas.
Las Membresías Enterprise y Enterprise + (plus) permiten elegir el formato de oferta urgente en un número limitado de las ofertas en el directorio de ofertas.
Revisión prioritaria de las ofertas nuevas y modificadas del Usuario Profesional así como la publicación en el momento sin espera de este proceso de revisión.
Todas las membresías ofrecen la posibilidad de ocultar el nombre del Usuario Profesional en las ofertas de trabajo para garantizar la confidencialidad de su publicación. El número de ofertas confidenciales varían en función del tipo de Membresía contratada
Vision: herramienta para la gestión de la marca empleadora (employer branding) que permite gestionar la información de la empresa, microsite, la revisión y gestión de comentarios, obtención de estadísticas, entre otras funcionalidades.
Los Servicios de Packs de Ofertas finalizarán transcurridos 365 días desde la fecha de su contratación. El Usuario Profesional únicamente podrá disfrutar de los Servicios y acceder a los CVs aplicados a aquellas vacantes que han sido publicadas durante dicho periodo de 365 días. Transcurrido el referido plazo, finalizarán los Servicios, incluido el acceso a los CVs asociados a las vacantes publicadas.
Los Servicios de Membresías y Vision finalizarán transcurridos 365 días y/o de conformidad con el plazo determinado en Portal Web antes de la contratación o bien, según el plazolo establecido en la correspondiente orden de servicios o contrato que, en su caso, suscriba el Usuario Profesional y que incorpora las presentes Condiciones Legales por referencia. El Usuario Profesional únicamente podrá disfrutar de los Servicios, incluido el acceso a los CVs asociados a las vacantes publicadas, durante referido periodo desde la correspondiente contratación.
Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Profesional utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Profesional puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus ofertas de trabajo en cualquier momento.
ITO.WORK se reserva la potestad de suspender o cancelar el servicio e impedir o limitar el acceso del Usuario Profesional, sin derecho a reembolso del precio pagado en caso de uso fraudulento o no acorde con las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.
Asimismo, ITO.WORK se reserva el derecho de suspender o cancelar definitivamente el servicio del Portal Web en caso de no recibirse el correspondiente pago a la fecha de vencimiento de la factura, ello sin perjuicio de la aplicación de intereses y penalidades por impago y de la reclamación de las cantidades pendientes.
El incumplimiento de las normas de registro puede significar la cancelación inmediata de la cuenta de Usuario Profesional y la destrucción de los contenidos asociados a la misma sin posibilidad de recuperación.
En ningún caso la suspensión del servicio o la no activación por incumplimiento de las normas de registro o de cualesquiera de las Condiciones Legales dará lugar al reembolso del producto pagado.
ITO.WORK se reserva el derecho a terminar la relación contractual con el Usuario Profesional en cualquier momento con o sin previo aviso.
El Usuario Profesional tendrá derecho al reembolso de la parte no devengada de los servicios en caso de incumplimiento grave de ITO.WORK de las presentes Condiciones Legales y/o los términos acordados en la correspondiente Orden de Servicios o Contrato suscrito.
El acceso al Portal Web por parte de los Usuarios Particulares o Demandantes de Trabajo no exige la previa suscripción o registro de los mismos.
Sin embargo, para poder disfrutar de determinados servicios que ofrece el Portal Web el Usuario Particular deberá registrarse en el mismo. Para crear una cuenta debe proporcionar los siguientes datos: nombre y apellidos, dirección de correo electrónico válida, así como una contraseña. Asimismo, el Usuario Particular podrá incluir en su perfil sus datos académicos, la experiencia laboral y aptitudes, una fotografía, tu ciudad o ubicación. También podrá subir su C.V. en nuestro Portal Web en formato Word o Pdf.
Los servicios ofrecidos de manera gratuita son los siguientes:
un buscador y directorio de ofertas de trabajo por categoría y lugar.
una relación de las ofertas de trabajo más buscadas por otros usuarios.
un registro de las últimas búsquedas de ofertas de trabajo realizadas por el Usuario que se conservarán permanentemente y son accesibles por el mismo desde cualquier ordenador.
suscripción al envío de alertas de ofertas de trabajo publicadas recientemente.
aplicación a ofertas de trabajo publicadas de forma que sus datos de contacto sean accesibles al Ofertante de Empleo.
publicación gratuita de su currículum en el Portal Web, pudiendo determinar si éste puede ser accesible a los Ofertantes de Empleo de manera automática o bien, únicamente en caso de aplicar a una oferta de trabajo concreta.
ITO.WORK puede decidir, en cualquier momento y sin previa notificación, dejar de ofrecer sus servicios o algunos de ellos de forma gratuita.
Mediante el registro como Usuario Particular del Portal Web, el Demandante de Trabajo autoriza expresamente a ITO.WORK a facilitar determinada información del mismo para posibilitar el contacto con los Ofertantes de Empleo, ya sea mediante el presente Portal Web o la herramienta de software de reclutamiento online ofrecida por ITO, en caso de que la vacante haya sido publicada por la empresa a través de dicha herramienta. ITO respetará en todo momento el nivel de privacidad determinado por el Usuario Particular y tratará sus datos de conformidad con lo establecido en la Política de Privacidad.
El Portal Web pone a disposición del Usuario Particular un servicio gratuito de alertas de ofertas de trabajo que se enviará al correo electrónico del mismo una vez se haya registrado en el Portal Web mediante el correspondiente formulario.
El Usuario Particular puede modificar o eliminar los servicios de alerta, bien accediendo a su cuenta personal y desactivando la opción de envío de alertas de ofertas de trabajo, o bien siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de las comunicaciones electrónicas recibidas, o dando de baja su cuenta.
Asimismo, el Portal Web pone a disposición del Usuario Particular un servicio de mensajería o chat con los Usuarios Profesionales.
Las Condiciones Legales permanecerán en vigor mientras el Usuario Particular utilice el Portal Web y su cuenta permanezca abierta. El Usuario Particular puede eliminar su perfil y cuenta, así como sus ofertas de trabajo en cualquier momento.
ITO.WORK se reserva la potestad de impedir o limitar el acceso y suspender o cancelar la cuenta del Usuario Particular en caso de que se utilice incumpliendo las presentes Condiciones Legales y en contra de la finalidad del Portal Web.
ITO.WORK tratará los datos de carácter personal de los Usuarios de conformidad con los términos de la Política Privacidad y Protección de Datos que publicada en el Portal Web.
ITO.WORK ha implantado las medidas de seguridad oportunas en el Portal Web y trabaja constantemente en una protección adecuada del mismo. No obstante, habida cuenta de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables, respecto de la privacidad y seguridad, ITO.WORK no garantiza que terceros, autorizados o no, puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los Usuarios hacen de las funcionalidades, o que puedan acceder, interceptar, eliminar, alterar, modificar o manipular los mensajes, comunicaciones y contenidos de cualquier clase que los Usuarios difundan o pongan a disposición de terceros a través de dichas funcionalidades.
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